Кадровые проблемы

 Кадровое обеспечение и решение кадровых вопросов в ГУЗ ТО «Киреевская ЦРБ».

Медицинское обслуживание населения  Киреевского  района   обеспечивают   95  врачей,  2 специалиста с высшим немедицинским образованием (биологи) , 1 провизор, 431 средних медицинских работника, 3 фармацевта. В лечебных учреждениях работают также  140  человек младшего медицинского персонала и  199 человек прочего персонала.

            Обеспеченность на  10 000 населения  составляет: врачами – 13,0 и средними медицинскими работникам – 59,0 .

            Укомплектованность медицинскими кадрами по зонам Киреевского района составляет:

Населенный пункт Укомплектованность врачами Укомплектованность средними медицинскими работниками
Г.Киреевск   40,3     61.4
Г. Болохово   43.5     63,6
Г. Липки   46,2     72,4
Пос. Шварцевский    37.2     74.8
Пос. Бородинский    51,1     70,3

      Более половины всех врачей и средних медицинских работников  имеют квалификационную категорию. Высшую врачебную категорию имеют – 23 врача, первую – 8 врачей, вторую – 2 врача.  высшую сестринскую категорию имеют – 130 сестер, первую -77, вторую – 33. Все имеют сертификат специалиста. Медицинская помощь населению оказывается квалифицированными специалистами, среди которых 3 врача, имеющих звание «Заслуженный врач РФ», 15 человек имеют звание «Отличник здравоохранения».

Распределение врачей и средних медицинских работников по возрастам:

Врачи — до 35 лет – 22 (21%) , 36-50 лет – 25 (24%) чел., 50-60 лет- 20 чел.(26%), 61 и более лет – 28чел.(30%).

средние медицинские работники — до 35 лет- 106 чел.(24,3 %) , 36-50 лет- 147 чел.(35%) , 50-60 лет- 122 чел.(28%), 61 и старше- 56 чел.(13%).

      Проблема обеспечения врачами различных специальностей по-прежнему является наиболее актуальной и приоритетной. Лечебные учреждения района не укомплектованы врачами-терапевтами участковыми, врачами-педиатрами  участковыми, врачами анестезиологами-реаниматологами, врачами-отоларингологами, врачом-инфекционистом, врачами ультразвуковой диагностики, медицинскими  сестрами, фельдшерами скорой медицинской помощи, фельдшерами здравпунктов.

       Чтобы обеспечить приток молодых специалистов в учреждения здравоохранения в 2013г. была принята Региональная программа «Развитие кадровых ресурсов государственных учреждений здравоохранения Тульской области на 2013-2017 годы, которая предусматривает ряд мер социальной поддержки молодых специалистов:

— выплаты молодым специалистам  впервые прибывшим на работу и заключившим трудовые договора на срок не менее 5лет на получение единовременной выплаты в размере 580 000 рублей, по одной из дефицитных специальностей в размере 920 000 рублей;

— единовременная компенсационная выплата по программе «Земский доктор» врачам, приступившим к работе в сельской местности и в рабочих поселках — 1 млн. рублей;

— выплаты молодым специалистам, окончившим средние медицинские учебные заведения, прибывшим на работу  в 2013-2017году  в государственные  учреждения здравоохранения, заключившие трудовые договора на срок не менее 5 лет по одной из дефицитных специальностей в  размере 350 000 рублей.;

— единовременные компенсационные выплаты фельдшерам  в сельской местности в размере 350 000 рублей;

— приобретение автомобилей повышенной проходимости для фельдшеров ФАПов, впервые приступивших к работе в 2013г.

    Также  со студентами, поступившими в высшие медицинские учебные заведения  предусматривается  заключение договоров об оказании ежемесячной материальной помощи в размере 3000 рублей.

     В 2015 году из учреждений здравоохранения выбыло 10 врачей, 26 средних медицинских работников.

    В 2015 году в государственные   учреждения  здравоохранения района  прибыло 7 врачей, из них 5  молодых специалистов (врач-терапевт, врач-анестезиолог-реаниматолог, врач-отоларинголог, врач-педиатр, врач-рентгенолог), выпускники медицинского института  Тульского государственного университета. Все они заключили трудовые договора с учреждением с условием отработки на срок 5 лет и получили право на получение единовременной компенсационной выплаты (врач — терапевт, врач- отоларинголог   в размере 580 000 рублей ;врач- рентгенолог и врач- анестезиолог-реаниматолог в размере – 920 000 рублей; врач-педиатр участковый по программе «Земский доктор»  в размере  1 000 000 рублей).

     Так же в 2015 году прибыло 26 средних медицинских работника, среди которых 12 выпускников средних учебных медицинских заведений. Один фельдшер скорой медицинской помощи также  заключил трудовой договор с условием отработки в учреждении на срок 5 лет и получил право на получение единовременной компенсационной выплаты в размере 350 тысяч рублей.   В 2013 году была составлена «дорожная карта» целевых показателей заработной платы и количества физических лиц врачей и средних медицинских работников на период с 2013г.по 2018г.

    По дорожной карте плановые показатели 2015г. по району – врачи — 130; ср. медицинские работники — 517. Дорожная карта на сегодня по обеспеченности медицинскими кадрами не выполнена: по врачам — 35;  по средним медицинским работникам — 86.

      Для того, чтобы  недостаток специалистов с высшим и средним медицинским образованием  не сказывался  ощутимо   на  порядке и качестве оказания медицинской врачи и средние медицинские работники прилагают значительные усилия в работе, поэтому коэффициент совместительства среди врачей доходит до 2,1,средних медицинских работников до 1,5.

    Для привлечения молодых специалистов на работу в Киреевский район администрация учреждения  регулярно принимает участие в ярмарках вакансий и встречах с врачами-интернами и студентами 5-6 курсов различных медицинских ВУЗов страны. В 2014-2015гг. представители больницы выезжали в Воронежскую государственную медицинскую академию, Курский государственный университет, в Тульский государственный университет, в Российский           национальный исследовательский медицинский университет им. Пирогова, в медицинские училища Тульский области, в Тульский областной медицинский колледж.  На встречах для студентов была подготовлена информация, отражающая расположение лечебных учреждений, их мощность, как решаются социальные вопросы, какие созданы условия для профессионального роста и умения. Мы постоянно предоставляем возможность прохождения производственной практики на своей базе студентам высших и средних медицинских учебных заведений.  Помимо обучения профессиональным навыкам, руководители практики проводят со студентами беседы об имеющихся рабочих вакансиях, знакомят со структурными подразделениями больницы, их оснащенностью, с коллективом. Им рассказывают об истории становления Киреевского здравоохранения, о врачах и медицинских сестрах, которые поднимали его в трудные годы, о сегодняшнем дне учреждения.

     Одной из важной задач  является повышение престижа работы врача и среднего медицинского работника.  Для осуществления этой задачи в 2015 году был организован на базе больницы «День открытых дверей»  для встречи медицинских работников   с учащимися  средних общеобразовательных школ Киреевского района. В ходе этой встречи будущим выпускникам была организована экскурсия по лечебному учреждению, встречи с выдающимися специалистами, показана работа медицинского оборудования и рассказана история развития Киреевского здравоохранения. Эта традиция будет продолжаться и в будущем.

    В течение многих лет в больнице организована выдача направлений будущим абитуриентам для поступления в высшие медицинские образовательные учреждения страны. В 2015 году было выдано 29 направлений.  Поступили в высшие медицинские  учебные заведения в 2015 году 8 человек. Все они заключили договора об обязательной отработке после окончания ВУЗа  и приобретения соответствующей специальности необходимое количество лет в Киреевской ЦРБ.

   Всего на сегодняшний день обучаются в медицинских ВУЗах страны студенты – целевики  Киреевского района  34 человека.

    Чтобы обеспечить приток молодых специалистов,  ГУЗ ТО «Киреевская ЦРБ» выделила собственные средства и в 2015 году были  заключили договора о прохождении интернатуры и как следствие  планируется приход на работу в лечебное учреждение  в 2016г.:

1  специалист  по специальности «рентгенология»

1 специалист по специальности «анестезиология-реаниматология»

1 специалист по специальности «акушерство-гинекология»

1 специалист  по специальности «терапия»

Также были заключены договора о прохождении интернатуры за счет средств бюджета:

с  2 специалистами   по специальности «рентгенология»

с 1 специалистом  по специальности «терапия»

   Для сохранения медицинских кадров в ГУЗ ТО «Киреевская ЦРБ» реализуются мероприятия по увеличению заработной платы, для специалистов с высшим медицинским образованием, не имеющим собственного жилья,  по желанию решаются вопросы оплаты съемного жилья. Линейка заработной платы в 2015 году выполняется.

  Также хочется отметить, что в 2015 году медицинские работники  ГУЗ ТО «Киреевская ЦРБ» принимали участие в областных  конкурсах  «Лучшая участковая медицинская сестра», «Лучший фельдшер-лаборант», «Лучшая медицинская сестра школы». В конкурсе «Лучшая участковая медицинская сестра» заняла  почетное 2-ое место по Тульской области участковая медицинская сестра Бородинской поликлиники.

Это также способствует повышению престижности профессии медицинского работника.